|
Новости из
ВЯТКИ / 6 февраля:
в Кировской области продолжается акция
самозащиты педагогов | возраст участников кировской
программы "Дом для молодой семьи" будет
повышен с 30 до 35 лет | единственный в Кирово-Чепецке кинотеатр,
превратившийся в "Дом торговли", вернется
к своему прямому предназначению... | услуги тужинской библитеки
стали платными: хочешь читать детективы
- плати 20 рублей | мода на старинные имена в Вятке не проходит
- в городе всё больше Тимофеев, Матвеев
и Василис | хоккей с мячом: кировская "Родина" проиграла
в Казани
Эксперт::
Если уволился по собственному желанию...
10 января нынешнего года в Закон
РФ "О занятости населения в Российской Федерации" были внесены изменения
и дополнения. Прокомментировать некоторые положения закона мы попросили
начальника юридического отдела департамента ФГСЗН Юрия Петровича
КОЧКИНА:
- Законом уточнены некоторые полномочия органов государственной
власти субъектов РФ и органов местного самоуправления в осуществлении
государственной политики в области содействия занятости населения,
а также обязанности работодателей в обеспечении занятости граждан,
внесены изменения в гарантии социальной поддержки безработных.
Предусмотрено, что массовое увольнение работников работодатели могут
осуществлять лишь при условии предварительного (не менее чем за
три месяца) уведомления в письменной форме выборного профсоюзного
органа в порядке, установленном трудовым законодательством. Вновь
введено положение, предусматривающее, что при принятии решения о
ликвидации организации, сокращении численности или штата работников
и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель
обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости
не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий и указать должность, профессию, специальность и квалификационные
требования к работникам, условия оплаты труда каждого конкретного
человека, а в случае, если решение о сокращении численности или
штата работников организации может привести к массовому увольнению,
- не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий.
Предусмотрено, что работодатели обязаны ежемесячно представлять
органам службы занятости информацию о наличии вакантных рабочих
мест (должностей). Указаны причины, увольнение по которым по собственному
желанию являются уважительными (в связи с переездом на новое место
жительства в другую местность; с болезнью, препятствующей продолжению
работы или проживанию в данной местности; с необходимостью ухода
за инвалидами 1 группы или больными членами семьи; в связи с нарушением
работодателем коллективного или трудового договора; с наступлением
чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии,
эпидемии и другие); в случае увольнения женщин, имеющих детей в
возрасте до 14 лет). При этом предусмотрено, что вышеуказанные причины
увольнения по собственному желанию подтверждаются записями работодателя
в трудовой книжке работника.
Минимальный размер пособия по безработице в первом (6-месячном)
периоде выплаты увеличен с 20 до 30 процентов величины прожиточного
минимума, установленного в Кировской области, во втором (6-месячном)
периоде выплаты оставлены без изменения (20 процентов) и при этом
отменены доплаты к пособию по безработице и стипендии на лиц, находящихся
на содержании безработного.
Законом расширены категории граждан, которым период выплаты пособия
по безработице уменьшен с 12-ти до 6 месяцев (в том числе уволенным
по собственному желанию без уважительных причин, выпускникам учебных
заведений). Предусмотрено, что при поступлении на работу или возобновлении
иной деятельности выплата пенсии, установленной безработным гражданам
досрочно, прекращается. Изменения и дополнения в Закон "О занятости
населения в РФ" вступают в силу с 14 февраля 2003 года и распространяются
на граждан, уволенных из организаций после 14 февраля нынешнего
года.
Подготовила Галина ВАСИЛЬЕВА
"Вятский край"
|
