|
Новости
из ВЯТКИ / 31
июля:
заместитель председателя правительства
Кировской области Мария
Гайдар рассказала "ВК" о бюрократических наворотах,
"беспросветной коррупции", ICQ в департаменте здравоохранения
и визите Арнольда Шварценеггера на Вятку | заседание
правительства области: малоэтажного жилья эконом-класса у
нас станет больше | в затянувшейся истории вокруг ларьков на Комсомольской
площади Кирова будет поставлена
точка | на кировских заправках снова подорожал бензин
Область::
Выпускник
не едет на село: кто крайний
Министр сельского хозяйства России
Елена Скрынник обозначила критерии результативности деятельности
ректоров сельхозвузов: если 55 процентов выпускников вуза идет
работать на село, значит, деятельность руководителя учебного заведения
можно назвать эффективной
Тот ли колокол?
Будешь плохо учиться - пойдешь на
ферму коров доить (как вариант - пасти). Примерно так угрожающе
прививали нашему поколению родители любовь к знаниям. Нам - это
тем, кто заканчивал сельскую школу в смутные 90-е годы теперь
уже прошлого века. И "прививка" давала результат уже
потому, что мы не понаслышке знали, что значит доить коров (шефство
над фермами было нормой), вязать лен и убирать картошку: колхозная
страда на 1,5 - 2 месяца ежегодно, начиная с 5 класса, выдергивала
нас из-за школьных парт.
И тут случались метамарфозы: двоечники и троечники чаще всего
становились передовиками, тесня ударников и отличников учебы.
Но ни те, ни другие от этой трудотерапии не начинали трепетнее
относиться к крестьянскому труду. Скорее наоборот. Поэтому мы
цеплялись за единственную возможность не остаться "на ферме"
- поступить в вуз. Последний становился не только путевкой на
5 лет счастливой студенческой жизни, но и возможностью остаться
в городе, где нет ферм, сенокосов, посевных и уборочных, зато
есть театры, тусовки и горячая вода. Правда, путевки были разными
- не досталось хорошей (не прошел по конкурсу), тяни другую, по
целевому направлению от колхоза: учиться будешь, но затем придется
отбатрачить 3 года на благо родного хозяйства, отрабатывая потраченные
на тебя государством и этим самым колхозом деньги. Времена не
выбирают. Благо они меняются.
Сейчас в сельских школах той трудотерапией не занимаются. Впрочем,
и негде: большинство хозяйств области если не обанкротились, то
находятся на грани развала. Однако "страшилки" прошлого,
видно, на генетическом уровне передались следующему поколению:
даже выбирая сельскохозяйственный вуз, абитуриент, как правило,
рассчитывает, что по специальности работать не будет. Впрочем,
из любого правила есть исключение. Всерьез осознав проблему закрепления
молодежи на селе, государство забило в колокол. Но в тот ли?
От 30 до 0,6 человека на место
- Проблема не нова, - признается
ректор Вятской государственной сельскохозяйственной академии Сергей
Леонидович Жданов. - Заявление министра сельского хозяйства понять
можно: немалые бюджетные деньги тратятся на подготовку специалистов
для села, а хозяйства продолжают испытывать их нехватку. Обратимся
к российской статистике: 36,2 процента выпускников сельскохозяйственных
вузов 2008 года устроились на работу по специальности. Но здесь
надо понимать, что по специальности - это не значит уехали на
село. Если брать критерий результативности деятельности - ректоров
сельхозвузов - 55 процентов выпускников должны закрепиться на
селе, то из 59 сельхозвузов ректоров 51 надо отстранять от работы.
Нежелание молодежи ехать работать в сельскую местность обозначилось
четко сразу после того, как ушло в прошлое обязательное распределение,
при котором выпускник, хотел он того или нет, был обязан отработать
3 года на селе.
Ежегодно Вятская государственная сельхозакадемия выпускает 800
- 850 очников и 750 - 850 заочников. Среди тех, кто учился очно,
преобладают бюджетники - их 65 процентов. Среди заочников картина
противоположная - бюджетников 20 процентов.
Большинство тех, кто получают образование платно, выбирают экономические
специальности. Среди них немало уже имеющих среднее профессиональное
образование, поэтому они обучаются по ускоренной программе.
- Количество бюджетных мест за последние 5 лет резко сократилось
- с 650 до 475, - говорит Сергей Леонидович. - Снижение в основном
идет за счет подготовки экономистов: в последнее время почему-то
стали считать, что экономическая подготовка в сельскохозяйственных
вузах - непрофильная. Откуда такое мнение, мне лично непонятно,
потому что всегда в любом регионе, где не было классических экономических
вузов, экономические специальности получали именно в сельхозвузах.
У нас в ВГСХА подготовка экономистов ведется с 1965 года, а это
уже история, кадры, традиции. Однако число мест на факультете
регулярно сокращается, на следующий учебный год нам оставили только
30. Результат - конкурс на экономический факультет сильно вырос.
Жесткого плана по внебюджетному набору у сельхозакадемии нет.
Среди внебюджетников особой популярностью пользуются экономические
специальности и специальность "Автомобили и автомобильное
хозяйство", а также "Товароведение и экспертиза товаров".
Нельзя не отметить, что с введением ЕГЭ и появлением возможности
подавать документы в разные вузы конкурс по поданным документам
вырос очень сильно: по некоторым специальностям он превысил 10
человек на одно место, а на экономическом факультете подошел к
30. Но сколько абитуриентов из числа подавших к нам документы
реально хотят и будут учиться в сельхозакадемии, будет известно
только на последнем этапе зачисления. На сегодняшний день общий
конкурс в академию составил 4,6 человека на одно место. Нет конкурса
на агрономическом факультете - 0,6 человека на одно место.
Зарплата в роли пугала
- Предсказать, сколько из новоиспеченных
студентов через 4 - 5 лет займутся возрождением сельского хозяйства
Вятки, не возьмется никто, - говорит С.Л. Жданов. - Последний
выпуск показал, что 24,4 процента наших специалистов остались
работать на селе. Если брать во внимание весь АПК - не только
сельское хозяйство, а еще и переработку, мелиоративные, лесные,
землеустроительные организации, организации соцсферы, органы исполнительной
власти на селе, то этот процент увеличивается до 43,5 процента
выпускников. Это выше общероссийского показателя. В аспирантуру
поступили 4,5 процента выпускников, около 25 процентов ушло служить
в армию. Итого 73 процента "не потерялись", не исчезли
в никуда. Оставшиеся 27 процентов тоже не встали на биржи труда,
а смогли найти себе работу. Вывод: неустроившихся по специальности
не так много. Кстати, любопытный факт - в сельхозпредприятия трудоустраиваются
примерно 43,5 процента выпускников-бюджетников и 63 процента платников.
Видно, получая образование платно, к профессии они относятся ответственней.
Сергей Леонидович, возглавляющий ВГСХА около 10 лет, уверен: при
современном богатом выборе вузов в сельскохозяйственный идут те,
кто действительно желает связать свою судьбу с сельским хозяйством.
Отпугивают социальные условия и зарплата, проблемы с жильем.
- Потребности области в специалистах сельского хозяйства мы знаем
и всем выпускникам предлагаем места для работы, - говорит С.Л.
Жданов. - Но предлагаемые зарплаты - от 4630 рублей до 8 тысяч
рублей - отпугивают. Лишь несколько хозяйств области готовы дать
выпускнику вуза зарплату в 10 тысяч рублей, и единицы - племзавод
"Соколовка", агрофирма "Мухино", ООО "Абсолют-агро",
племзавод "Октябрьский" - до 15 тысяч. Предлагаемые
условия проживания также не вызывают энтузиазма.
- Решение проблемы закрепления молодых специалистов на селе -
задача регионального и федерального уровней, - считает заместитель
главы департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской
области Владимир Геннадьевич Огородов. - Экономический кризис
еще больше усугубил ее. Со стороны области из года в год проводятся
всевозможные мероприятия по поддержке кадров. К примеру, выплачиваются
подъемные специалисту по прибытии на место работы. Хозяйство может
выдать ему неограниченную сумму, но из областного бюджета специалист
с высшим образованием может рассчитывать на 60 тысяч рублей, со
средним - на 50 тысяч, начальным - на 30 тысяч рублей. Ежегодно
подъемные получают около 100 человек. Второй вид поддержки: ежемесячная
доплата к зарплате двух тысяч рублей на протяжении 5 лет. Область
также возмещает хозяйствам через субсидии повышение квалификации
специалиста. Не забыто и оздоровление работников - отдых в санаториях.
Но сильнейшим демотивирующим фактором остается зарплата. По отчетам
за 2008 год, 15 из 40 районов области отчитались по среднему уровню
зарплаты ниже установленного минимального размера оплаты труда
- 4330 рублей. Поэтому молодым специалистам на селе нужна еще
более адресная поддержка. Необходимо определиться с уровнем субсидий,
к примеру - подъемные 100 тысяч, чтобы эта сумма мотивировала
специалиста к работе на селе. Но и сельхозпредприятие должно выполнить
два условия: заключить с ним соглашение на отработку в хозяйстве
не менее 5 лет и создать нормальные условия для жизни.
Кстати, тут есть инновация - впервые за все годы реформ в АПК
из федерального бюджета хозяйствам будут предоставляться субсидии
по кредитам на срок до 8 лет на строительство жилья. Хозяйства
области уже высказали готовность брать кредиты и строить жилье
для молодых специалистов. В целом видно, что у Министерства сельского
хозяйства России планы серьезные, область также готова к этой
работе.
Ирина МАШКИНА
"Вятский край".
|
